Zarządzanie dla równosci

Kto realizuje:

Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

Okres realizacji:

1.02.2024 r. – 31.12.2025 r.

Cel projektu:

Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji w 20 przedsiębiorstwach z terenu województwa podkarpackiego oraz wsparcie ich w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego. Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego.

Grupa docelowa:

Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.

Działania:

  • Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
  • Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
  • Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
  • Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
  • Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
  • Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
  • Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.

Rezultaty:

Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet).

Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu:

897 750,00 zł

Kwota dofinansowania:

852 625,00 zł

W tym:

Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 763 087,50 zł
Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 89 537,50 zł