Zarządzanie dla równosci

Strona projektu

Informacje o projekcie po zakończeniu:

Kto realizuje:

Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

Okres realizacji:

1.02.2024 r. – 31.12.2025 r.

Cel projektu:

Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji w 20 przedsiębiorstwach z terenu województwa podkarpackiego oraz wsparcie ich w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego. Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego

Grupa docelowa:

Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.

Działania:

  • Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
  • Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
  • Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
  • Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
  • Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
  • Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
  • Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.
  • Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
  • Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
  • Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
  • Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
  • Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
  • Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
  • Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.

Rezultaty:

Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet). Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.

Osiągnięte efekty:

20 pracodawców (mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw) zostało objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy w postaci opracowania diagnozy zarządzania firmą, szkoleń i doradztwa wdrożeniowego dla kadry kierowniczej w aspekcie m.in. zarządzania różnorodnością, zwalczania dyskryminacji, zasad równościowych w rekrutacji i polityce wynagrodzeń, a także warsztatów e-learningowych dla pracowników z zakresu zarządzania różnorodnością i niedyskryminacji. Wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn objętych zostało 180 osób, a czego 60 osób nabyło kompetencje zawodowe. 2 osoby po zakończeniu udziału we wsparciu znalazły się w lepszej sytuacji na rynku pracy.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu:

897 750,00 zł

Kwota dofinansowania:

852 625,00 zł

W tym:

Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 763 087,50 zł
Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 89 537,50 zł

    Zarządzanie dla równosci

    Strona projektu

    Kto realizuje:

    Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

    Okres realizacji:

    1.02.2024 r. – 31.12.2025 r.

    Cel projektu:

    Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji w 20 przedsiębiorstwach z terenu województwa podkarpackiego oraz wsparcie ich w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego. Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego.

    Grupa docelowa:

    Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.

    Działania:

    • Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
    • Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
    • Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
    • Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
    • Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
    • Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
    • Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.

    Rezultaty:

    Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet).

    Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.

    #FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

    Wartość projektu:

    897 750,00 zł

    Kwota dofinansowania:

    852 625,00 zł

    W tym:

    Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 763 087,50 zł
    Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 89 537,50 zł