Aktualne projekty

Praca przyjazna dla każdego

Kto realizuje:

Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

Okres realizacji:

1.11.2024 r. – 31.12.2025 r.

Cel projektu:

Głównym celem projektu jest adaptacja środowiska pracy dla potrzeb poszczególnych grup pracowników, w tym upowszechnienie zachowań proekologicznych w 3 przedsiębiorstwach z terenu woj. podkarpackiego (Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA, MIX Filters Sp. z o. o.) do 31.12.2025 r.

Grupa docelowa:

Grupę docelową projektu stanowi 3 przedsiębiorców z terenu podkarpacia (Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA, MIX Filters Sp. z o. o) oraz 28 ich pracowników.
Projekt zakłada objęcie indywidualnym, zgodnym z zakresem diagnozy i dostosowanym do potrzeb poszczególnych grup pracowników wsparciem 3 przedsiębiorstw i 28 pracowników i pracodawców z tych przedsiębiorstw, w tym 19 kobiet, 10 osób starszych w tym jednej w wieku emerytalnym.

Działania:

  • Opracowanie i wdrożenie planów przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i integracji międzypokoleniowej
  • Opracowanie procedur w zakresie pracy zdalnej
  • Przygotowanie założeń zielonej polityki pracodawcy
  • Doposażenie Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacji Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA oraz MIX Filters Sp. z o. o zgodne z diagnozą

Rezultaty:

Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy 3  pracodawców (Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA, MIX Filters Sp. z o. o) oraz podjęcie lub kontynuację zatrudnienia w wyniku realizacji wsparcia z zakresu poprawy środowiska pracy przez 28 osób.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu:

725 000,23 zł

Kwota dofinansowania:

616 250,19 zł

Operacja Edukacja!

Kto realizuje:

Horeca24 Sp. z o.o. i Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

Okres realizacji:

1.10.2023 r. – 30.06.2027 r.

Cel projektu:

Podniesienie umiejętności/kompetencji/kwalifikacji (w tym w zakresie kompetencji cyfrowych) lub nabycie kwalifikacji (z wyłączeniem umiejętności/kompetencji podstawowych) i uzyskanie stosownych uprawnień/ certyfikatów itp. potwierdzających ich nabycie poprzez uczestnictwo w usługach rozwojowych finansowanych i realizowanych w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania. Cel wspiera uczenie się przez całe życie, a także umożliwia zmianę kariery oraz wspiera mobilność zawodową uczestników.

Grupa docelowa:

4 600 osób dorosłych (w tym 2 346 kobiet), zamieszkujących, pracujących lub uczących się na terenie subregionu rzeszowskiego, tj. powiatów rzeszowskiego, łańcuckiego i strzyżowskiego, które z własnej inicjatywy chcą podnieść swoje umiejętności /kompetencje / kwalifikacje (z wyłączeniem osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową). W grupę docelową wpisują się osoby w niekorzystnej sytuacji tj. osoby posiadające niskie wykształcenie, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, rodzice/opiekunowie prawni samotnie wychowujący dziecko/dzieci do lat 18 oraz kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim.

Działania:

W ramach Projektu Uczestnicy mogą skorzystać z:

  • kwalifikacyjnych kursów zawodowych,
  • kursów umiejętności zawodowych,
  • innych kursów, umożliwiających uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych,
  • walidacji i certyfikacji kwalifikacji i kompetencji, w tym ich odnawiania, jeżeli jest to wymagane właściwymi przepisami.

Rezultaty:

Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji (w tym kwalifikacji cyfrowych i zielonych) przez co najmniej 3 910 osób, w tym 1 994 kobiet.

Projekt realizowany jest z zastosowaniem podejścia popytowego, co oznacza, że Uczestnik samodzielnie wybiera usługę rozwojową, którą chce realizować oraz jej wykonawcę.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu:

28 336 000,00 zł

Kwota dofinansowania:

26 919 200,00 zł

W tym:

  • Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 24 085 600,00 zł
  • Wysokość dofinansowania z dotacji celowej: 2 833 600,00 zł

Zarządzanie dla równosci

Kto realizuje:

Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

Okres realizacji:

1.02.2024 r. – 31.12.2025 r.

Cel projektu:

Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji w 20 przedsiębiorstwach z terenu województwa podkarpackiego oraz wsparcie ich w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego. Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego.

Grupa docelowa:

Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.

Działania:

  • Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
  • Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
  • Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
  • Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
  • Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
  • Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
  • Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.

Rezultaty:

Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet).

Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu:

897 750,00 zł

Kwota dofinansowania:

852 625,00 zł

W tym:

Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 763 087,50 zł
Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 89 537,50 zł

    Zawodowy kompas

    Kto realizuje:

    Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.

    Okres realizacji:

    1.02.2024 r. – 30.06.2025 r.

    Cel projektu:

    poprawa sytuacji na rynku pracy osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilnoprawnych, ubogich pracujących oraz odchodzących z rolnictwa z terenu województwa podkarpackiego poprzez objęcie 150 Uczestników Projektu (w tym 77 kobiet) indywidualnymi instrumentami i usługami aktywnej polityki rynku pracy do 30.06.2025 r. i uzyskanie przez 128 osób (w tym 65 kobiet) certyfikatów lub uprawnień potwierdzających zdobycie kwalifikacji.

    Grupa docelowa:

    150 osób (w tym 77 kobiet) z obszaru województwa podkarpackiego (osoby fizyczne – które uczą się, pracują lub zamieszkują na obszarze woj. Podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, a w przypadku os. prowadzących działalność gospodarczą – posiadają jednostkę organizacyjną na obszarze woj. podkarpackiego) zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych, ubodzy pracujący i osoby odchodzące z rolnictwa w wieku od 15 do 89 lat.

    Działania:

    W ramach Projektu Uczestnicy mogą skorzystać z:

     

    • indywidualnego wsparcia doradczego, którego celem jest diagnoza potrzeb szkoleniowych i walidacyjnych, umiejętności cyfrowych, a jego zwieńczeniem będzie opracowanie Indywidualnego Planu Działania,
    • usługi szkoleniowej realizowanej przez instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych,
    • wsparcia towarzyszącego w postaci stypendium szkoleniowego, refundacji kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi do lat 7 i osobami zależnymi oraz refundacji kosztu dojazdu.

    Rezultaty:

    Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez co najmniej 128 osób, w tym 65 kobiet.

    #FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

    Wartość projektu:

    875 063,63 zł

    Kwota dofinansowania:

    787 557,26 zł

    W tym:
    Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 743 804,08 zł
    Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 43 753,18 zł