Aktualne projekty
Praca przyjazna dla każdego
Kto realizuje:
Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.
Okres realizacji:
1.11.2024 r. – 31.12.2025 r.
Cel projektu:
Głównym celem projektu jest adaptacja środowiska pracy dla potrzeb poszczególnych grup pracowników, w tym upowszechnienie zachowań proekologicznych w 3 przedsiębiorstwach z terenu woj. podkarpackiego (Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA, MIX Filters Sp. z o. o.) do 31.12.2025 r.
Grupa docelowa:
Grupę docelową projektu stanowi 3 przedsiębiorców z terenu podkarpacia (Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA, MIX Filters Sp. z o. o) oraz 28 ich pracowników.
Projekt zakłada objęcie indywidualnym, zgodnym z zakresem diagnozy i dostosowanym do potrzeb poszczególnych grup pracowników wsparciem 3 przedsiębiorstw i 28 pracowników i pracodawców z tych przedsiębiorstw, w tym 19 kobiet, 10 osób starszych w tym jednej w wieku emerytalnym.
Działania:
- Opracowanie i wdrożenie planów przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i integracji międzypokoleniowej
- Opracowanie procedur w zakresie pracy zdalnej
- Przygotowanie założeń zielonej polityki pracodawcy
- Doposażenie Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacji Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA oraz MIX Filters Sp. z o. o zgodne z diagnozą
Rezultaty:
Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy 3 pracodawców (Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o. o., Fundacja Rozwoju Społeczno-Gospodarczego INWENCJA, MIX Filters Sp. z o. o) oraz podjęcie lub kontynuację zatrudnienia w wyniku realizacji wsparcia z zakresu poprawy środowiska pracy przez 28 osób.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Wartość projektu:
725 000,23 zł
Kwota dofinansowania:
616 250,19 zł
Operacja Edukacja!
Kto realizuje:
Horeca24 Sp. z o.o. i Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.
Okres realizacji:
1.10.2023 r. – 30.06.2027 r.
Cel projektu:
Podniesienie umiejętności/kompetencji/kwalifikacji (w tym w zakresie kompetencji cyfrowych) lub nabycie kwalifikacji (z wyłączeniem umiejętności/kompetencji podstawowych) i uzyskanie stosownych uprawnień/ certyfikatów itp. potwierdzających ich nabycie poprzez uczestnictwo w usługach rozwojowych finansowanych i realizowanych w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania. Cel wspiera uczenie się przez całe życie, a także umożliwia zmianę kariery oraz wspiera mobilność zawodową uczestników.
Grupa docelowa:
4 600 osób dorosłych (w tym 2 346 kobiet), zamieszkujących, pracujących lub uczących się na terenie subregionu rzeszowskiego, tj. powiatów rzeszowskiego, łańcuckiego i strzyżowskiego, które z własnej inicjatywy chcą podnieść swoje umiejętności /kompetencje / kwalifikacje (z wyłączeniem osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową). W grupę docelową wpisują się osoby w niekorzystnej sytuacji tj. osoby posiadające niskie wykształcenie, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, rodzice/opiekunowie prawni samotnie wychowujący dziecko/dzieci do lat 18 oraz kobiety powracające na rynek pracy po urlopie macierzyńskim.
Działania:
W ramach Projektu Uczestnicy mogą skorzystać z:
- kwalifikacyjnych kursów zawodowych,
- kursów umiejętności zawodowych,
- innych kursów, umożliwiających uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych,
- walidacji i certyfikacji kwalifikacji i kompetencji, w tym ich odnawiania, jeżeli jest to wymagane właściwymi przepisami.
Rezultaty:
Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji (w tym kwalifikacji cyfrowych i zielonych) przez co najmniej 3 910 osób, w tym 1 994 kobiet.
Projekt realizowany jest z zastosowaniem podejścia popytowego, co oznacza, że Uczestnik samodzielnie wybiera usługę rozwojową, którą chce realizować oraz jej wykonawcę.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Wartość projektu:
28 336 000,00 zł
Kwota dofinansowania:
26 919 200,00 zł
W tym:
- Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 24 085 600,00 zł
- Wysokość dofinansowania z dotacji celowej: 2 833 600,00 zł
Zarządzanie dla równosci
Kto realizuje:
Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.
Okres realizacji:
1.02.2024 r. – 31.12.2025 r.
Cel projektu:
Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji w 20 przedsiębiorstwach z terenu województwa podkarpackiego oraz wsparcie ich w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego. Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego.
Grupa docelowa:
Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.
Działania:
- Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
- Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
- Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
- Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
- Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
- Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
- Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.
Rezultaty:
Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet).
Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Wartość projektu:
897 750,00 zł
Kwota dofinansowania:
852 625,00 zł
W tym:
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 763 087,50 zł
Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 89 537,50 zł
Zawodowy kompas
Kto realizuje:
Centrum Doradztwa Gospodarczego Sp. z o.o.
Okres realizacji:
1.02.2024 r. – 30.06.2025 r.
Cel projektu:
poprawa sytuacji na rynku pracy osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilnoprawnych, ubogich pracujących oraz odchodzących z rolnictwa z terenu województwa podkarpackiego poprzez objęcie 150 Uczestników Projektu (w tym 77 kobiet) indywidualnymi instrumentami i usługami aktywnej polityki rynku pracy do 30.06.2025 r. i uzyskanie przez 128 osób (w tym 65 kobiet) certyfikatów lub uprawnień potwierdzających zdobycie kwalifikacji.
Grupa docelowa:
150 osób (w tym 77 kobiet) z obszaru województwa podkarpackiego (osoby fizyczne – które uczą się, pracują lub zamieszkują na obszarze woj. Podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, a w przypadku os. prowadzących działalność gospodarczą – posiadają jednostkę organizacyjną na obszarze woj. podkarpackiego) zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych, ubodzy pracujący i osoby odchodzące z rolnictwa w wieku od 15 do 89 lat.
Działania:
W ramach Projektu Uczestnicy mogą skorzystać z:
- indywidualnego wsparcia doradczego, którego celem jest diagnoza potrzeb szkoleniowych i walidacyjnych, umiejętności cyfrowych, a jego zwieńczeniem będzie opracowanie Indywidualnego Planu Działania,
- usługi szkoleniowej realizowanej przez instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych,
- wsparcia towarzyszącego w postaci stypendium szkoleniowego, refundacji kosztów opieki nad dzieckiem/dziećmi do lat 7 i osobami zależnymi oraz refundacji kosztu dojazdu.
Rezultaty:
Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez co najmniej 128 osób, w tym 65 kobiet.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Wartość projektu:
875 063,63 zł
Kwota dofinansowania:
787 557,26 zł
W tym:
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 743 804,08 zł
Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 43 753,18 zł